Index egapro

Période janvier 2023 à decembre 2023

L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

1. Indicateur de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Cet indicateur n'est pas calculable pour La MEUSIENNE au motif que l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total.

2. Indicateur de l'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes

. Résultat final en % : 20.2

. Résultat en nombre équivalent de salariés : 2,8

(écart favorable aux femmes)

Nombre de points obtenus : 25/35

3. Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

L'indicateur est non disponible car il n'y a pas eu de retour de congés maternité pendant la période de référence.

4. Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5

Sexe des salariés sur-représentés : Egalité

Nombre de points obtenus : 10/10

Index égalité femmes-hommes / Résultat global

Les indicateurs calculables de La MEUSIENNE représentent 35 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus (2 indicateurs sont incalculables), et en augmentation de 5 points (pour l'indicateur 4) comparé à l'index 2023.